Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas viešbutyje
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo viešbutyje, kuris bus atsakingas už visapusišką personalo valdymą, darbuotojų atranką, mokymus ir motyvaciją. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo efektyviai bendrauti su įvairių sričių darbuotojais bei užtikrinti, kad personalo politika atitiktų viešbučio strateginius tikslus. Žmogiškųjų išteklių vadovas turės kurti ir įgyvendinti personalo strategijas, spręsti konfliktus, organizuoti mokymus ir skatinti darbuotojų gerovę bei produktyvumą. Taip pat reikės užtikrinti, kad visi personalo procesai atitiktų darbo teisės reikalavimus ir viešbučio standartus. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti aukštą klientų aptarnavimo kokybę per profesionalų ir motyvuotą personalą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti personalo atrankos ir įdarbinimo procesus.
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir profesinį tobulėjimą.
- Kurti ir įgyvendinti personalo politiką bei procedūras.
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir užtikrinti gerą darbo atmosferą.
- Stebėti ir analizuoti darbuotojų našumą bei motyvaciją.
- Užtikrinti darbo teisės reikalavimų laikymąsi.
- Bendradarbiauti su kitais viešbučio skyriais dėl personalo poreikių.
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą ir rezultatus.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą.
- Vykdyti darbuotojų sveikatos ir saugos priemones.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme, pageidautina viešbučių sektoriuje.
- Geros žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
- Stiprūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti kolektyvui.
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir priimti sprendimus.
- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje ir prisitaikyti prie pokyčių.
- Kompiuterinio raštingumo įgūdžiai, ypač su personalo valdymo sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme viešbučių sektoriuje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kaip motyvuojate darbuotojus siekti geresnių rezultatų?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip užtikrinate darbo teisės reikalavimų laikymąsi?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus ir tobulėjimą?
- Kaip vertinate savo lyderystės įgūdžius?
- Kaip dirbate su įvairių kultūrų darbuotojais?
- Kaip reaguojate į staigius personalo pokyčius?
- Kokias strategijas taikote darbuotojų lojalumo didinimui?
